Направление «Корпоративное управление и рынок топ-менеджеров»
Руководитель: Сергей Солнцев
В проекте принимают или принимали участие Всеволод Большаков, Дмитрий Виноградов, Евгений Горбачев, Денис Жеребцов, Марина Калабина, Алексей Колосок, Оксана Кузьмич, Ольга Лазарева, Георгий Лукьянов, Светлана Погребняк, Сергей Рощин, Илья Субботин, Никита Успенский, Павел Травкин, Дарья Эмдина.
В рамках проекта исследуется рынок труда топ-менеджеров в России. Была составлена уникальная база данных о мобильности топ-менеджеров за период с октября 1999 г. по декабрь 2009 г. (подробнее о БД). Это позволило проанализировать основные характеристики рынка труда топ-менеджеров в России, в частности вопросы найма внешних и внутренних кандидатов, привлечения иностранных топ-менеджеров, уровень образования и опыта работы руководителей, особенности перемещения между различными секторами экономики, карьерные траектории руководителей, важность гендерного фактора.
Отдельное внимание было уделено исследованию влиянию экономического кризиса 2008 г. на рынок труда топ-менеджеров. В частности, был проведен анализ вероятности внешнего и внутреннего перемещения топ-менеджеров, выбора между назначением россиян и экспатов на высших должностные позиции в компаниях, востребованности специфических навыков, в том числе в сфере антикризисного управления.
В дальнейшем планируется дополнение базы данных информацией о мобильности топ-менеджеров за период 2010-2015 г., что позволит получить новые сведения о реакции компаний на кризис.
Завершена работа по сбору данных по 400 крупнейшим компаниям в России, в частности информации о смене и характеристиках генеральных директоров, финансовых показателях компаний. Это позволит более детально проанализировать отдельные аспекты эффективности корпоративного управления в России, в частности, премируются ли успешные и наказываются ли менее успешные топ-менеджеры, т.е. происходит ли на высшем уровне отбор наиболее сильных руководителей.
Публикации:
- Пентюк А. Р., Солнцев С. А. Корпоративное управление в российских компаниях: финансовые факторы смены руководителей // Проблемы теории и практики управления. 2016. № 1. С. 114-122.
- Солнцев С. А. Востребованность второго высшего образования: эмпирические оценки для руководителей компаний в России // Вопросы образования. 2015. № 3. С. 208-229.
- Пентюк А. Р., Солнцев С. А. Эмпирическая оценка факторов смены руководителей российских торгуемых компаний. WP15/2015/02 – М.: ИД ВШЭ, 2015. – 43 с.
- Solntsev Sergey. Senior management labor market: from economic growth to crisis. The case of Russia. Higher School of Economics Research Paper No. WP BRP 10/MAN/2013
- Солнцев С.А. Изменения на российском рынке труда топ-менеджеров в период кризиса: свидетельства эмпирического исследования // Российский журнал менеджмента Т.11, №1, 2013 г. - C. 3-18.
- Солнцев С.А. Мобильность топ-менеджеров в России: что изменилось в кризис 2008 года? WP15/2012/01. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2012. - 26 c.
- Солнцев С. А. Иностранные топ-менеджеры на российском рынке труда: тенденции 2000-х / Вестник ФБУ ГРП при Минюсте России, 2012, N 2. - С. 37-43.
- Солнцев С.А. Генеральные директора в России: кто достигает вершины? // WP15/2009/09. – М.: ИД ГУ ВШЭ, 2009. – 32 с.
- Лукьянов Г.А., Рощин С.Ю., Солнцев С.А., Травкин П.В., Успенский Н.С. / под ред. С.Ю. Рощина, С.А. Солнцева. Мониторинг рынка труда топ-менеджеров в России (2000—2007 гг.) // WP15/2009/02. – М.: Издательский дом ГУ ВШЭ, 2009. – 76 с.
- Cолнцев С.А. Мобильность топ-менеджеров: инсайдеры или аутсайдеры // WP15/2008/01. – М.: ГУ ВШЭ, 2008. – 36 с.
- Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Кто преодолевает "стеклянный потолок": вертикальная гендерная сегрегация в российской экономике // WP4/2006/03. - М.: ГУ ВШЭ, 2006. – 52 с.
- Рощин С.Ю., Солнцев С.А. Рынок труда топ-менеджеров в России. М.: Изд. дом ГУ ВШЭ, 2006. 252 с.
- Солнцев С., Рощин С. Рынок труда топ-менеджеров в России: между внешним наймом и внутренним продвижением // Российский журнал менеджмента. 2005. Т. 3. № 4. – С. 11-28.
Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.