Семинар «Социальное самочувствие нестандартно занятых»

6 декабря 2011 года состоялся семинар ЛИРТ, посвящённый анализу социального самочувствия нестандартно занятых, на котором в качестве докладчика выступила Татьяна Карабчук (ЛССИ и ЛЭСИ ВШЭ), представившая для презентации промежуточную версию исследования, подготовленного совместно с Мариной Никитиной (ЛССИ ВШЭ).

Ещё менее 30 лет назад в основе большинства рабочих мест был заложен бессрочный трудовой контракт на полный 8-часовой рабочий день, что и является стандартной занятостью. Однако, со временем, доля альтернативных типов занятости начала увеличиваться, увеличивается популярность таких форм трудовых контрактов как : неполная занятость, самозанятость, сезонная, случайная работа, работа на один день, неформальные трудовые отношения и др.

Однако нестандартная занятость часто связана с низкоквалифицированной работой, низкими заработными платами, недостатком социальных льгот и гарантий, чувством нестабильности и неуверенности в будущем. При принятии во внимание негативных сторон нестандартных трудовых контрактов, возникает вопрос, насколько хорошо себя чувствует в социальном плане «нестандартно» занятые. В условиях увеличения количества таких работников этот вопрос приобретает значительную актуальность с точки зрения «policy implications».

Во многих странах, в том числе и в РФ наблюдается постоянный рост нестандартной занятости. Докладчик отметил, что в странах ЕС также достаточно широко распространена нестандартная занятость: Испания и Польша являются лидерами по временной занятости (2 5-30% от общего количества трудовых контрактов, в Нидерландах и Швейцарии наблюдается наибольшая доля неформально занятых. В России в 1990-х и 2000-х годах уровень неполной занятости увеличился незначительно и в целом оставался стабильным, в то время как уровень временной занятости увеличился значительно.

Основными исследовательскими вопросами работы являлись следующие: что влияет на вероятность быть нестандартно занятым, каково социальное самочувствие нестандартных работников, влияет ли тип занятости на удовлетворённость жизнью и субъективную оценку здоровья. Под стандартной занятостью, следуя методологии МОТ авторы подразумевают занятость по найму в режиме полного рабочего дня на основе бессрочного трудового договора на предприятии или в организации. К нестандартной занятости относят все формы занятости, отклоняющиеся от этого стандарта, а именно временную, неформальную, неполную и вторичную занятость.

На основе данных RLMS-HSE был составлен портрет российского нестандартно занятого работника: это одинокий мужчина предпенсионного возраста с образованием ниже среднего, считающий своё здоровье хорошим, однако не очень удовлетворённый собственной жизнью. Среднестатистический неформально занятый работник - это одинокий мужчина, но в возрасте от 15 до 25 лет с низким уровнем образования, занятый в сфере торговли, бытового обслуживания и ЖКХ, считающий удовлетворительными своё здоровье и жизнь. В качестве портрета индивида с неполной занятостью было представлено следующее: это женщина пенсионного возраста с высшим образованием, принадлежащая к профессиональной группе квалифицированных специалистов, или же разнорабочая на государственном предприятии, удовлетворённая своей жизнью, но в меньшей степени своим здоровьем. Вторично занятые работники с равной вероятностью могут быть как женщинами, так и мужчинами в возрасте от 26 до 35 лет. Чаще всего это профессионалы с высшим образованием, работающие на государственном предприятии.

Для эконометрической оценки вероятности попадания в группу нестандартно занятых автор использовал пробит-модель, в которой контролировались социально-демографические характеристики индивидов. Кроме того, было проведено исследование социального самочувствия нестандартно занятых, в котором анализировалось субъективное здоровье индивидов в зависимости от статуса занятости. Наихудшее здоровье предсказуемо наблюдалось у группы экономически неактивного населения, безработных, случайно занятых и занятых на неполный рабочий день. Лучшее состояние здоровье наблюдается у формально занятых и занятых на полный рабочий день. Анализ удовлетворённости работой в зависимости от типа занятости показал, что в наибольшей степени удовлетворены своей работой занятые на единственной работе на полный рабочий день. Страх безработицы преобладает среди работников занятых на одной работе на полный рабочий день.

Далее докладчик планирует провести анализ влияния нестандартной занятости на социальное самочувствие и субъективную оценку здоровья. В качестве зависимых переменных предполагается выбрать такие показатели, как удовлетворённость жизнью, удовлетворённость трудом, оценка будущего положения семьи, страх потерять работу и субъективная оценка здоровья. Для решения этой исследовательской задачи могут быть использованы логит-регрессия, возможная коррекция Хекмана, а также раздельный регрессионный анализ для женщин и мужчин. К основным методологическим проблемам такого исследования следует отнести различие критериев оценки у разных групп населения, а также психологическую составляющую сравнения себя с другими. Докладчик предложила следующие способы решения данных проблем: факторный анализ субъективных оценок социального самочувствия и регрессионный анализ социального самочувствия с учётом факторного анализа.

Оппонентом выступила Лариса Смирных (ЛИРТ ВШЭ), отметившая высокий уровень работы и сосредоточившая внимание на том, что большинство предыдущих исследований рассматривало нестандартную занятость с позиции фирмы, и в этой связи особенно приятно, что в докладе рассматривалось влияние нестандартной занятости с точки зрения работника. Лариса Смирных выдвинула ряд предложений для решения существующих проблем со смещённостью оценок и эндогенностью оценок социального самочувствия. Для решения указанных проблем эффективным было бы использовать эконометрический метод matching, с разбиением совокупности на контрольную и экспериментальную группы.

Сергей Рощин (ЛИРТ ВШЭ) отметил спорность объединения в категорию нестандартно занятых по принципу «все кроме стандартно занятых», отметив методологические проблемы с определением такой группы. Кроме того, включение самооценки здоровья индивида в число показателей социального благополучия также требует дополнительного обсуждения вследствие того, что нельзя считать здоровье параметром в ряду социальной удовлетворённости. Разные возрастные группы работников могут по-разному субъективно оценивать своё здоровье при одном и том же его фактическом состоянии. Также Сергей Рощин отметил необходимость включения в качестве контрольных переменных, наряду с показателями социального благополучия, экономических параметров (например, трудовой доход).

Анна Шарунина (ЦеТИ ВШЭ) в качестве рецепта решения методологических проблем психологической составляющей сравнения себя с другими предложила использовать туннельные и сравнительные эффекты. Алексей Ощепков (ЦеТИ ВШЭ) предложил посчитать среднюю удовлетворённость жизнью по различным группам населения и вставить разность фактического и среднего значения в качестве параметра в уравнение. Кроме того, он отметил серьёзные проблемы исследования с точки зрения обратных связей, эндогенности и пропущенных переменных, которые могут поменять в итоге результаты на незначимые.

В заключении Сергей Рощин отметил, что работа получается весьма интересной, однако не решены некоторые проблемы, связанные с идентификацией группы нестандартно занятых, смещённостью и эндогенностью многих параметров, наличием пропущенных переменных и спорностью построения интегральной оценки социального благополучия на основе самооценки здоровья.

Презентация к докладу

Рудаков Виктор, ЛИРТ

Видео: video.hse.ru

Дата

6 декабря 2011

В статье упомянуты

Лаборатория исследований рынка труда