Семинар «Растут ли в России заработные платы с опытом работы?»
26 октября в 17:00 (МСК) состоится совместный семинар Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) и Центра трудовых исследований (ЦеТИ), на котором будет представлен доклад «Растут ли в России заработные платы с опытом работы?».
Докладчики: Евгения Чернина и Владимир Гимпельсон (ЦеТИ ВШЭ).
В научной литературе, начиная с работ Дж.Минцера, сложилось устойчивое представление о том, как выглядит профиль заработной платы в зависимости от возраста или опыта на рынке труда. Зарплата растет монотонно на протяжении всей трудовой жизни, хотя и с убывающим темпом, и может незначительно снижаться в самом конце карьеры. Объяснения такой формы профиля даны в рамках разных теорий, среди которых и теория человеческого капитала, теория поиска и теория отложенного вознаграждения.
В России на кросс-секционных данных неоднократно было показано, что заработки рано достигают пика и быстро снижаются оставшуюся часть карьеры. Такая форма профиля не соответствует существующим ни в развитых, ни в развивающихся странах (Lagakos et al. 2018). Однако результаты оценок на кросс-секционных данных нельзя интерпретировать как эволюцию человеческого капитала в течение жизненного цикла. В этом случае смешиваются собственно эффект опыта, когортный эффект.
В данной работе мы используем метод, предложенный в работе (Heckman et al. 1998), для разделения эффектов опыта, времени и когорты. Данный метод строится на предположении из теории человеческого капитала, что в последние годы карьеры рост заработков за счет дополнительного опыта отсутствует, так как прекращаются инвестиции в человеческий капитал (Ben-Porath 1967). Устанавливая различные допущения о сроке этого периода без инвестиций, а также о темпах амортизации человеческого капитала, мы показываем, как рост заработков в течение карьеры можно отделить от эффектов времени и когорты. За исключением случая длительного неинвестирования и высокой амортизации, обнаруживается значительный когортный эффект, объясняющий падение доходов после середины карьеры. Такой эффект можно связать с наличием у представителей старших когорт человеческого капитала, полученного в советское время и обесцененного процессом перехода к рынку.
Оппонент: Ирина Денисова (РЭШ).
Репортаж о семинаре