Семинар «Влияние индивидуальных характеристик сотрудника и особенностей фирмы на уровень абсентеизма работников»

26 ноября 2013 г. на семинаре ЛИРТ Андрей Каплан (МИЭФ ВШЭ) представил доклад «Влияние индивидуальных характеристик сотрудника и особенностей фирмы на уровень абсентеизма работников».

26 ноября 2013 г. состоялся семинар Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ), на котором был представлен доклад «Влияние индивидуальных характеристик сотрудника и особенностей фирмы на уровень абсентеизма работников». Докладчик - Андрей Каплан, студент 4 курса МИЭФ ВШЭ.

Оппортунистическое поведение на рабочем месте, и абсентеизм в частности, широко исследовано во многих работах, посвященных теме экономики труда. Однако, по России похожих исследований не так много, а те что представлены рассматривают специфичные факторы, влияющие на абсентеизм, такие как страх безработицы (Гимпельсон, Монусова, 2009). Целью данной работы было показать более широкую картину абсентеизма как явления, учитывая факторы со стороны предложения, а также спроса на труд. Исследование проводилось по базе РМЭЗ-ВШЭ 14 волны (2005 год), с использованием метода коррекции Хекмана. Теоретической основой модели послужила как простая модель предложения труда, широко используемая в подобных исследованиях, так и модель Шапиро-Стиглица, впервые примененная в данном контексте. Построенные спецификации отличаются высокой значимостью оценок и способны пролить новый свет на явление абсентеизма.