• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Новости

Новая публикация сотрудников ЛИРТ

В Журнале Новой экономической ассоциации вышла статья Павла Травкина и Сергея Рощина «Дополнительное профессиональное обучение на российских предприятиях».

В Журнале Новой экономической ассоциации вышла статья

Рощин С.Ю., Травкин П.В. Дополнительное профессиональное обучение на российских предприятиях // Журнал Новой экономической ассоциации. 2015. № 2. С. 150-171.

Одним из важнейших факторов развития компаний и экономики в целом является эффективная система обучения персонала, особенно в периоды стремительного технологического развития. Данное исследование ставит перед собой задачу проанализировать факторы, влияющие на стимулы российских компаний инвестировать в человеческий капитал своих работников. В данной работе для определения влияния используются логистические регрессии на данных «Взаимодействие внутренних и внешних рынков труда» (ВВВРТ) за 2011 г. В исследовании показано, что инновационная деятельность предприятия, высокая доля работников с высшим образованием, а также активная политика найма оказывает положительное влияние на вероятность наличия программ обучения на предприятии.

Классификация JEL: J24, M53.

Roshchin S., Travkin P. Job-Related Training on Russian Enterprises. The Journal of the New Economic Association, 2015. № 2. pp. 150-171.

An effective system of personnel training is one of the most important factors of companies’ growth and development of the whole economy, especially in times of rapid technological progress. This study is aimed to analyze the factors affecting the companies’ stimulus to invest in the employees` human capital in Russia. Logistic regressions to determine the effects using data from Russian firms in 2011 are applied in the study. The study shows that innovative activity of the enterprise, a high proportion of workers with higher education, and an active employment policy have a positive effect on the probability of the availability of training programs in the enterprise.

JEL Classification: J24, M53.

Текст статьи