Семинар «Структура зарплат в российской экономике: что говорят данные предприятий»

15 мая 2018 года состоялся совместный семинар Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) и Центра трудовых исследований (ЦеТИ), на котором был представлен доклад «Структура зарплат в российской экономике: что говорят данные предприятий».

Докладчики: Сергей Рощин, Анна Сидорова, Сергей Солнцев (ЛИРТ ВШЭ). 

Для российского рынка труда характерна ценовая подстройка к шокам (гибкость заработных плат), а не количественная (подстройки за счет занятости). Особенности данного феномена подробно изучены на макроуровне (Gimpelson, Kapelushnikov, 2013; Вакуленко, Гурвич, 2016) и на уровне отдельных работников (Plekhanov, 2017; Ляшок, Лопатина, 2018), однако на уровне предприятий данный вопрос слабо исследован. Одним из основных механизмов гибкости зарплат в российской экономике является высокая доля переменной части, что позволяет предприятиям проще реагировать на шоки. Эмпирической базой исследования являются данные 8 волн (2009-2017 гг.) опросов российских предприятий основных секторов экономики. Полученные результаты показывают, что большая доля переменной части характерна для предприятий, находящихся в хорошем финансовом положении, осуществлявших крупные инвестиции, платящих более высокие зарплаты и имеющих большую численность работников.