• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Новости

Статья в журнале «Экономическая политика»

В журнале «Экономическая политика» опубликована статья В. Ляшок и М. Лопатиной «Гибкость заработных плат в России: что показывают микроданные».

Ляшок В., Лопатина М. Гибкость заработных плат в России: что показывают микроданные // Экономическая политика. 2019.  Т. 14. № 4. С. 96–119.

В статье исследуется эластичность (гибкость) заработных плат по уровню безработицы и ВВП в России. Применена методология, использующая в качестве основного источника информации по заработным платам панельные микроданные по трудовым доходам отдельных индивидов. Такой подход позволяет избежать ряда сложностей, возникающих при применении агрегированных данных по динамике средних заработных плат. Полученные оценки позволяют сделать несколько выводов. Во-первых, итоги их сравнения с оценками по зарубежным странам, основанными на той же методологии, подтверждают выводы о высокой степени цикличности реальных заработных плат по уровню безработицы в России, при том что эластичность заработных плат по ВВП оказалась на уровне оценок по другим странам. Во-вторых, использование микроданных позволило оценить гибкость заработных плат для отдельных групп работников и на разных видах рабочих мест, то есть гетерогенность этого показателя. Как следует из расчетов, наиболее эластичные заработные платы у молодых мужчин, живущих в городах и работающих в организациях частного сектора или в неформальном секторе. В-третьих, показано, что реальная заработная плата тех, кто меняет работу в течение года, более эластична, чем заработная плата тех, кто остается у одного работодателя. Таким образом, межфирменная мобильность работников на рынке труда вносит определенный вклад в высокую цикличность заработных плат в России: во время экономического подъема работники в среднем переходят на более высокооплачиваемые рабочие места, во время спада — на низкооплачиваемые.

JEL: J30, O57.
Ключевые слова: гибкость заработных плат, цикличность заработных плат, мобильность рабочей силы, уровень безработицы, экономические циклы.

Публикация

Lyashok V., Lopatina M. Wage Flexibility in Russia: Empirical Evidence from Microdata Analysis // Ekonomicheskaya Politika, 2019, vol. 14, no. 4, pp. 96-119.

The paper discusses the real wage elasticity to unemployment and GDP in Russia. An approach based on panel microdata about earnings of individuals has been applied. This methodology helps to avoid a number of difficulties that are created when aggregated analytical data on the average wage dynamics are used. The 118 Гибкость заработных плат в России: что показывают микроданные? study has indicated some conclusions. Firstly, a review of estimations from other countries based on the same methodology is provided. The results confirm the conclusion about higher wage elasticity to unemployment in Russia than in many developed countries. However, the real wage elasticity to GDP in Russia is comparable with the same elasticity in other countries. Secondly, the use of microdata facilitates the evaluation of real wage flexibility for particular groups of workers and for different types of jobs: in other words, the heterogeneity of wage flexibility. As shown by calculations, wage flexibility is higher for young men living in the city and working in the private or informal sector of the economy. Moreover, it was found that wage flexibility of workers who have changed jobs during the year is higher than that of those who have remained with the same employer. Thus, inter-firm mobility contributes to high wage flexibility in Russia: during economic growth employees, on average, newly start better paid jobs, whereas during crises they switch to low-paid jobs.

JEL: J30, O57.
Keywords: real wage flexibility, real wage cyclicality, labor force mobility, unemployment level, business cycles.