Заёмный труд: быть или не быть?

20 апреля Ларисы Смирных (ЛИРТ ВШЭ) приняла участие в обсжудении темы заемного труда в рамках презентации книги «Заёмный труд: последствия для работника», подготовленной Центром социально-трудовых прав.

Уже на протяжении ряда лет ведутся дискуссии о целесообразности применения заёмного труда в российских условиях. 20 апреля 2012 г. Центр социально-трудовых прав совместно с Фондом Фридриха Эберта и кафедрой трудового права НИУ ВШЭ представили книгу «Заёмный труд: последствия для работника». Книга была подготовлена по итогам обследования, проведённого Центом социально-трудовых прав, в области социально-экономических последствий применения заёмного труда для работников.

В ходе обсуждения книги состоялась жаркая дискуссия сторонников и противников заёмного труда. Позиция Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) по вопросу заёмного труда была представлена в выступлении профессора Ларисы Смирных. 

В течение пяти лет данная тема является одной из ведущих тем лаборатории. Проведены неоднократные количественные исследования применения заёмного труда, базирующиеся на опросах предприятий. Полученные результаты исследований свидетельствуют о том, что заёмный труд является вполне устоявшимся явлением на российском рынке труда, практики его использования создают положительные эффекты для российских предприятий. Но вместе с тем, отсутствие норм регулирования заёмного труда в трудовом пространстве часто негативно отражается на интересах работников. Предложения по регулированию заёмного труда, высказанные в выступлении проф. Смирных, опираются на накопленный мировой опыт, они способствовали бы развитию заёмного труда в России в цивилизованных формах, с учётом интересов работников.

Презентация Л. Смирных