Cолнцев С.А. Мобильность топ-менеджеров: инсайдеры или аутсайдеры // WP15/2008/01. – М.: ГУ ВШЭ, 2008. – 36 с.

Исследование посвящено анализу факторов, влияющих на соотношение между внутренними продвижениями и внешними назначениями топ-менеджеров в РФ. В качестве информационной базы используется оригинальная база данных перемещений топ-менеджеров в российской экономике в 1999–2007 гг. Доля внутренних перемещений за рассматриваемый период уменьшилась с 61% до 37%. Более высокая вероятность внутренних перемещений выявлена в промышленности, у технических директоров и у женщин. Чаще прибегают к найму внешнего кандидата в финансовой сфере и при подборе директора по кадрам.

Классификация JEL: J24, J62, J63.

Solntsev Sergey. Top-managers’ Mobility: Insiders vs Outsiders?: Working paper WP15/2008/01. — Moscow: State University — Higher School of Economics, 2008. — 36 p. (in Russian)

The paper is devoted to analyses of top-managers’ internal and external succession in the Russian Federation. The original data on top-managers’ mobility during 1999–2007 is used. A share of internal appointments’ decreases from 61% (1999) to 37% (2007). The likelihood that an executive from inside the firm is appointed top-manager is higher for industrial firms, for technical directors and for women. Financial and insurance companies and banks prefer to hire outsiders for top-managers’ position. HR director also has a higher probability of external promotion.

JEL Classification: J24, J62, J63.



Текст препринта