Мальцева И.О., Нестерова Д.В. Гендерная сегрегация на внутреннем рынке труда: источники и последствия: Препринт WP15/2009/04. — М.: ИД ГУ-ВШЭ, 2009. — 44 с.

Работа посвящена выявлению причин существования гендерной сегрегации в рамках внутреннего рынка труда, а также ее влиянию на результаты трудовой деятельности работников разного пола. В отличие от подавляющего большинства работ на данную тему, тестирующих теоретические гипотезы о гендерной сегрегации на основе данных общенационального масштаба, используется уникальная база данных о персонале промышленного предприятия за 2002–2006 гг. Мы показываем, что формирование и закрепление сегрегированных структур занятости на исследуемом предприятии вызвано, во-первых, гендерно ненейтральным наймом на отдельные должностные позиции, а во-вторых, различиями в траекториях внутрифирменной трудовой карьеры мужчин и женщин. Оценки гендерного разрыва в заработной плате позволяют сделать вывод о том, что именно неравномерное распределение работников разного пола между уровнями и позициями внутрифирменной должностной иерархии, а не различия в их характеристиках, оказывает влияние на заработки.

Классификация JEL: J16, M52, P23

Maltseva I., Nesterova D. Within-Firm Gender Segregation: sources and consequences: Working paper WP15/2009/04. – Moscow: State University – Higher School of Economics, 2009. – 44 p. (in Russian)

In this paper we study the sources of gender segregation on the within-firm level and its effect on gender wage gap. In contrast to numerous of papers devoted to gender segregation, we use unique personnel data from one of Russian industrial firm for the period from 2002 to 2006. We show that generation and fastening of segregated employment structures can be explained, firstly, by initial job assignments and, secondly, by gender differences in promotion paths of male and female workers. Estimations of the gender wage gap let us conclude that it is largely driven by gender segregation between positions and levels rather than by workers’ characteristics.

JEL Classification: J16, M52, P23


Текст препринта
 
Основные результаты исследования опубликованы в статьях
Мальцева И.О., Нестерова Д.В. Гендерная сегрегация на внутреннем рынке труда: факторы и последствия // Вестник Воронежского государственного университета. Серия: Экономика и управление. 2011. №1. С. 244-255.
Maltseva I and D. Nesterova Within-Firm Gender Segregation: Causes and Consequences / In the Grip of Transition. Economic and Social Consequences of Restructuring in Russia and Ukraine / ed. by T. Bruck and H. Lehmann. - Palgrave Macmillan, 2012 - pp. 128-155.