Нестерова Д.В., Мальцева И.О. Внутрифирменная трудовая мобильность: карьера и заработная плата. // WP15/2009/10. – М.: ИД ГУ-ВШЭ, 2009. – 52 с.

Исследование выполнено на основе персональных данных о кадровом составе занятых на промышленном предприятии Сибирского региона за 2002–2006 гг., что позволяет всесторонне рассмотреть внутрифирменную трудовую мобильность, продвижения по служебной лестнице и их воздействие на изменения заработков работников. Фокус исследования сосредоточен на анализе интенсивности и направлений внутрифирменной трудовой мобильности, факторов, способствующих продвижению работников по карьерной лестнице. Особое внимание уделено взаимосвязи динамики заработной платы в организации и внутрифирменных продвижений по служебной лестнице. Было найдено подтверждение ряду гипотез теории внутреннего рынка труда, в частности, о наличии должностной иерархии, о принадлежности позиций нижних уровней карьерной лестницы внешнему рынку труда, о связи заработной платы с должностью. Выявлена положительная отдача от вертикальной мобильности в терминах прироста заработной платы.

Классификация JEL: J31, J41, M51

Nesterova Darya V., Maltseva Inna O. Intrafirm labor Mobility: Career and Wages: Working paper WP15/2009/10. – Moscow: State University – Higher School of Economics, 2009. – 52 p. (in Russian)

The research has made on the base of personnel records of the industrial firm which operates in Siberia (2002–2006). It allows us to investigate intra-firm labor mobility, promotions and their effect on employees’ wages. The paper is focused on the analysis of magnitude and directions of intra-firm workers’ mobility and determinants of their career inside the firm. Special attention is given to interaction between wages dynamics and promotions in the framework of this internal labor market. We have found confirmations for some hypotheses of the internal labor market theory, for instance, about existence of firm’s hierarchy, about affiliation of the low-levels’ job titles rather with external than with internal labor market, about correlation between wages and job titles. The positive return to vertical promotion was also found.

JEL Classification: J31, J41, M51

Текст препринта