Травкин П. В. Оценка отдачи от дополнительного профессионального обучения российских работников: подход с учетом влияния способностей на заработную плату. WP15/2013/02. – М.: ИД ВШЭ, 2013. – 64 с.

В работе исследуется влияние дополнительного профессионального обучения на заработную плату работника. Информационной базой являются данные РМЭЗ НИУ ВШЭ за 2004–2011 гг. Эмпирическая методология включает оценивание с помощью квантильной регрессии и метода двойной разности разностей. Полученные результаты подтверждают наличие положительного влияния дополнительного обучения на заработную плату и позволяют увидеть, как отличается уровень влияния у работников с разным уровнем ненаблюдаемых способностей.

Классификация JEL: J24, K31.

Travkin Pavel V. The impact of the job training on Russian worker`s salary: the effect of abilities approach : Working paper WP15/2013/02 – Moscow : Publishing House of the Higher School of Economics, 2013. – 64 p. (in Russian).

The purpose of this paper to determine what impact of the job training on employee wages. The information base is RLMS HSE (2004–2011). The empirical methodology involves estimation using quantile regression and the method of double difference-in-differences. These results confirm the potential benefits of the job training and allow you to see how much different level of influence among workers with high/low unobserved abilities.

JEL Classification: J24, K31.


Основные результаты исследования опубликованы в статье
Травкин П.В. Оценка отдачи от дополнительного профессионального обучения российских работников: учет влияния способностей на заработную плату // Прикладная эконометрика. 2014. N.1. стр. 51-70.