Рожкова К.В. Отдача от некогнитивных характеристик на российском рынке труда. WP15/2019/02. – М.: Изд. дом Высшей школы экономики, 2019. – 46 с.

На протяжении долгого времени экономическая литература рассматривала интеллектуальные способности индивида как основной фактор его результатов на рынке труда. Однако наличие существенной необъясненной зарплатной разницы между индивидами после контроля традиционных компонент человеческого капитала и ряда важных необъясненных социальных явлений привело к поиску альтернативных объяснений для различий в результатах на рынке труда. Одним из таких объяснений могут быть некогнитивные характеристики – сравнительно устойчивая манера думать, чувствовать и вести себя в определенных обстоятельствах.

Целью исследования является оценка отдачи на некогнитивные характеристики на российском рынке труда для различных социально-демографических и профессиональных групп. В работе используется база данных РМЭЗ – ВШЭ за 2016–2017 гг. Результаты показывают наличие связи между некогнитивными навыками, вероятностью занятости и величиной доходов для всех социодемографических и профессиональных групп. Наиболее стабильными с точки зрения влияния на заработную плату являются категории открытости и невротизма. Кроме того, измеряемый эффект от характеристик личности сопоставим с эффектом от традиционных компонент человеческого капитала, таких как образование. Для российского рынка труда подобная оценка проводится впервые.

Классификация JEL: J24, J31.

Ключевые слова: некогнитивные навыки, рынок труда, заработная плата.

Текст препринта (PDF, 988 Кб) 


Статьи на IQ.hse.ru и в газете Коммерсантъ про результаты исследования. 

Rozhkova K. The Return to Noncognitive Characteristics in the Russian Labor Market. Working paper WP15/2019/02 – Moscow : Publishing House of the Higher School of Economics, 2019. – 46 p. (in Russian).

For decades economic literature considered intellect to be the main determinant of individual results in the labor market. While there has been signifi cant research on the traditional human capital as the main determinant of labour market results, there is huge heterogeneity across individual wages on the labour market which remains unexplained. Noncognitive characteristics represent a relatively stable way of thinking, feeling and behaving in certain situations, which appears to provide an explanation for these diff erences.

This is the first study dedicated to the link between noncognitive skills and economic outcomes conducted on extensive Russian data. Using RLMS – HSE data 2016–2017, returns to the Big Five taxonomy of personality traits are estimated with an extended Mincer-type model. The results are in line with previous research on the topic and indicate the existence of a strong link between noncognitive skills, employment and wages for all socio-demographic and professional groups. However, there is considerable heterogeneity in the economic returns across these groups. Also, the measured eff ect of personality traits is comparable to the eff ect from the traditional human capital components.

JEL Classification: J24, J31

Keywords: noncognitive skills, labour market, wage.