• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Новости

Семинар «Парадоксы формирования резервируемой заработной платы на российском рынке труда»

10 мая 2016 г. состоялся совместный семинар Лаборатории исследований рынка труда (ЛИРТ) и Центра трудовых исследований (ЦеТИ), на котором был представлен доклад «Парадоксы формирования резервируемой заработной платы на российском рынке труда».

Докладчики — Ростислав Капелюшников, заместитель директора ЦеТИ ВШЭ, и Анна Лукьянова, старший научный сотрудник ЦеТИ ВШЭ.

Работа посвящена особенностям формирования резервируемой (резервной) заработной платы в условиях российского рынка труда. Эмпирическую базу исследования составляют данные РМЭЗ-ВШЭ за 2006-2014 гг. Анализ строится на выборке незанятых индивидов, желающих иметь работу. Сравнение субъективных оценок резервируемой заработной платы с различными объективными показателями оплаты труда позволяет сделать вывод, что зарплатные запросы участников российского рынка труда являются завышенными. Однако при столкновении с реальностью они быстро корректируют свои ожидания в сторону понижения, что позволяет избегать формирования высокой долговременной безработицы. Анализ детерминантов резервируемой заработной платы показывает, что ее величина сильно варьирует в зависимости от индивидуальных характеристик работников и характеристик локальных рынков труда. Кроме того, чем выше резервируемая заработная плата, тем успешнее оказывается поиск на рынке труда – тем выше вероятность нахождения занятости и тем выше фактическая заработная плата на новом месте работы. Это предполагает, что российские работники устанавливают резервируемую заработную плату не случайным, а экономически осмысленным образом, с учетом своих реальных перспектив на рынке труда.

Капелюшников Р., Лукьянова,А. Парадоксы формирования резервируемой заработной платы на российском рынке труда. Препринт НИУ ВШЭ WP3/2016/03