Статья в Журнале НЭА

В журнале Новой экономической ассоциации опубликована статья В. Ляшок и С. Рощина «Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: являются ли они конкурентами?»

Ляшок В.Ю. , Рощин С. Ю. Молодые и пожилые работники на российском рынке труда: являются ли они конкурентами? // Журнал Новой экономической ассоциации. 2017. №1 (33). с. 117–140.

В работе анализируется возможность существования конкуренции между молодыми и пожилыми работниками в России. За последние 15 лет в России наблюдался рост занятости для 60-64-летних при падении занятости и стабильном уровне безработицы для 20-24-летних. В статье показано, что две эти тенденции являются независимыми друг от друга. Возможности прямой конкуренции между этими двумя группами серьезно ограничены как со стороны предложения труда, так и со стороны спроса. Со стороны предложения труда молодые и пожилые характеризуются существенными отличиями в получаемой квалификации. Со стороны спроса на труд этих двух групп также наблюдаются серьезные различия. Хотя их заработные платы сблизились в 2011-2015 гг., рабочие места, занимаемые ими, отличаются, если сравнивать их с занятыми в возрасте 30-49 лет. Эконометрический анализ, оценивающий влияние положения на рынке труда одной из групп на положение другой на основании региональных уровней занятости и безработицы за период 2002-2013 гг., позволяет сделать вывод, что молодые и пожилые работники на рынке труда не являются конкурентами. Специализация каждой возрастной когорты на своей группе профессий и отраслей создает возможности для их взаимодействия в России, поэтому можно ожидать, что и повышение пенсионного возраста не окажет влияния на положение на рынке труда молодежи.

Ключевые слова: рынок труда, конкуренция на рынке труда, уровень занятости, региональные рынки труда, пенсионная реформа.

JEL: J21, J14.

Текст

Victor Lyashok, Sergey Roshchin. Young and Older Workers in the Russian Labor Market: Are They Competitors? // Journal of the New Economic Association . 2017. №1 (33). pp. 117–140.

This article explores possible competition between the young and older workers in Russia. For the last 15 years, the employment level of 60-64 year old people rose while the employment level of 20-24 year old people fell and their unemployment was near constant. In the article, we show that this trends were independent. First, because of the peculiar properties ofsupply and demand of young and older people's labor force, direct competition between two groups is limited. By the supply side young and older workers have significant differences in qualifications they have. By the demand side even though their wages are almost equal, workplaces they occupy are also different if we compare them with the jobs occupied by 30-49 year old workers. Second, we used regional characteristics of the labor market and showed that there is no effect of the one of the groups’ employment on the employment and unemployment of the other group. Therefore, the young and the older workers are not competitors on Russian labor market. On the contrary specialization of each group on their own professions and sectors creates the possibility for interaction in Russia. That is why we can expect position of young people in labor market wouldn’t change after rising of pension age in Russia.

Keywords: labor market, competition on labor market, employment rate, regional labor markets, pension reform.

JEL: J21, J14.