Мальцева И.О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? // WP15/2007/01. – М.: ГУ ВШЭ, 2007. – 48 с.

Исследование посвящено роли специфического человеческого капитала в современной российской экономике. На основе данных РМЭЗ рассчитываются показатели длительности трудовых отношений в 1990-е и в 2000-е гг., оценивается размер отдачи от специфического стажа и трудовой мобильности в терминах прироста заработной платы. Результаты свидетельствуют о том, что рост масштабов мобильности в 2000-е гг. отражает отсутствие ценности специфического человеческого капитала, накапливаемого в ходе трудовых отношений с одним работодателем. Более того, в рассматриваемый период работники платили своего рода «штраф» за специфичность. Снижение спроса на специфический человеческий капитал в настоящее время, возможно, объясняется глобализацией экономики, интеграцией России в мировые экономические процессы и изменением форм организации деятельности современных предприятий.

Классификация JEL: J24, J31, J62.

Maltseva Inna. Labor Mobility and Stability: How High is the Return to Specific Human Capital in Russia?: Working paper WP15/2007/ 01. — Moscow: State University — Higher School of Economics, 2007. — 48 p. (in Russian)

The paper is devoted to the role of specific human capital in Russian economy. Using data from the Russian Longitudinal Monitoring Survey we analyze job tenure in Russia in 1990s and 2000s, estimate the return to specific human capital and labor mobility in terms of wage growth. Our findings show that patterns of growing magnitude of labor mobility are even more actual nowadays compared to transitional 1990s. It provides evidences of extremely low value of specific human capital which is accumulated during the long-term employment relationships with the same employer. Moreover, we have found that Russian workers have paid some “penalty” for specifity of their human capital. Current decline of demand on specific human capital can be explained as a result of economy globalization, Russia’s integration into the world economy processes and changes in business structure of modern firm and enterprises.

JEL Classification: J24, J31, J62.



Текст препринта



Основные результаты исследования опубликованы в статье
Мальцева И.О. Трудовая мобильность и стабильность: насколько высока отдача от специфического человеческого капитала в России? / Экономический журнал Высшей школы экономики, Т.13, 2009, №2, с. 243-278.