Новая публикация сотрудников ЛИРТ

В журнале "Вопросы экономики" вышла статья Виктора Рудакова и Сергея Рощина "Влияние "качества" вуза на заработную плату выпускников".

Рощин C. Ю., Рудаков В. Н. Влияние "качества" вуза на заработную плату выпускников // Вопросы экономики. 2016. № 8. С. 74-95

В работе оценивается влияние «качества» вуза на заработную плату выпускников на данных РМЭЗ НИУ ВШЭ и Мониторинга качества приема в вузы. Авторы используют информацию о положении на рынке труда и уровне заработной платы, о социально-демографических характеристиках выпускников и вузе, в котором было получено высшее образование, а также данные о среднем балле приема по ЕГЭ и о статусе вуза. Показано, что выпускники ведущих вузов получают устойчивую зарплатную премию по сравнению с выпускниками менее качественных вузов при контроле на академические, социально-демографические факторы и факторы, связанные с рынком труда. Один дополнительный балл приема по ЕГЭ в рейтинге качества вузов приносит выпускникам соответствующего вуза премию в размере 1,4—1,5% от заработной платы. Выпускники наиболее качественных вузов зарабатывают на 23% больше выпускников вузов с самым низким показателем качества. При этом влияние качества вуза, измеренного на основе его статуса, на заработную плату выпускников не является статистически значимым.

Ключевые слова: высшее образование, качество образования, качество вуза, человеческий капитал, отдача от образования, рынок труда, заработные платы выпускников.
JEL: I21, I23, I26, J31.

Ранее исследование было опубликовано в виде препринта Рощин С. Ю., Рудаков В. Н. Влияние «качества» вуза на заработную плату выпускников. WP15/2015/03 – М.: ИД ВШЭ, 2015. – 30 с.


Roshchin S., Rudakov V. The effect of university quality on graduates’ wages. Voprosy Ekonomiki, №8, 2016, pp. 74-95.

The article is devoted to the impact of university quality on graduates’ wages. It combines the information on university, graduates’ wages, socio-demographic characteristics with the data on Unified State Exam (USE) enrollment rates. It is shown that the graduates of high-quality universities have stable wage premium comparing with ordinary university graduates after controlling for academic, socio-demographic and labor market factors. One additional point at the university USE enrollment rate provides the graduates with 1,4—1,5% wage premium. Earnings obtained by the graduates of most selective universities are 23% higher compared with those of the low-quality universities. Impact of the university quality measured by its status is insignificant. Work experience is a more significant predictor of recent graduates’ wages while the significance of the quality of university for recent graduates is lower than for the whole sample.

JEL: I21, I23, I26, J31.
Keywords: higher education, university quality, returns to education, human capital, labor market, graduates’ wages.