Смирных Л. И. Инновации на российских предприятиях: есть ли влияние срочных трудовых договоров? WP15/2015/04 – М.: ИД ВШЭ, 2015. – 31 с.

По уровню инновационной активности российские предприятия уступают предприятиям развитых стран. Срочные трудовые договоры могут способствовать росту инновационной активности предприятий, поскольку они повышают гибкость трудовых отношений и создают экономию при использовании труда. Вместе с тем срочные трудовые договоры могут снижать вероятность внедрения инноваций, поскольку уменьшают инвестиции в человеческий капитал,приводя к сокращению производительности труда. Какой из эффектов доминирует – предмет данного исследования. Исследование проводилось на данных опроса предприятий в 2014 г. с применением модели двойственного пробита и пробит-модели с непрерывным эндогенным регрессором. Результаты анализа показали, что предприятия, которые используют срочные трудовые договоры, часто являются инновационными. Вместе с тем с ростом количества работников со срочными трудовыми договорами вероятность инноваций на предприятиях снижается.

Классификация JEL: J41, J53, J63, M51, М55, O15, O32

Smirnykh Larisa I. Innovations at Russian enterprises: is there any impact of fixed–term contracts?: Working paper WP15/2015/04 – Moscow : Publishing House of the Higher School of Economics, 2015. – 31 p. (in Russian).

The level of innovation activity of the Russian enterprises is inferior to the level of innovation activity of enterprises in developed countries. Fixed–term contracts can contribute to innovation, because they enhance the flexibility of labor relations and create savings in the use of workers. However, fixed–term contracts can reduce the likelihood of innovation because they reduce investment in human capital, leading to a reduction in labor productivity. Some of the effects dominate – is the subject of this study. The study was performed on survey data of enterprises in the 2014. For the analysis were used bivariate probit model and probit model with continuous endogenous regressor. The results showed that enterprises, which use term contracts, are often innovative enterprises. However, the increase in the number of employees with fixed–term contracts reduces the likelihood of innovation in enterprises.

JEL Classification: J41, J53, J63, M51, М55, O15, O32

Доработанный вариант исследования опубликова в статье
Смирных Л. И. Инновационная активность российских предприятий: влияние срочных трудовых договоров. Форсайт, Т. 10. № 4. С. 60–70.