• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Новости

Статья в журнале Форсайте

В журнале Форсайт опубликована статья Ларисы Смирных «Инновационная активность российских предприятий: влияние срочных трудовых договоров».


Смирных Л. И. (2016) Инновационная активность российских предприятий: влияние срочных трудовых договоров. Форсайт, Т. 10. № 4. С. 60–70.

По уровню инновационной активности предприятий Россия заметно уступает развитым странам. При этом отечественные компании широко применяют срочные трудовые договоры, которые помогают сэкономить на издержках, связанных с использованием рабочей силы, адаптироваться к колебаниям спроса, повысить гибкость форм занятости и добиться более качественного подбора персонала. С одной стороны, эта мера ведет к росту инновационной активности предприятий, с другой — в долгосрочном плане эффект может оказаться обратным вследствие сокращения инвестиций в человеческий капитал. Исследованию того, какой именно из указанных эффектов превалирует, и посвящена статья.Влияние срочных трудовых договоров на инновационную активность предприятий в России оценивалось на материале опроса, проведенного в 2014 г. Общероссийская репрезентативная выборка включала малые, средние и крупные предприятия с численностью работников свыше 30 человек, принадлежащие семи отраслям экономики: добыча полезных ископаемых, промышленность, строительство, транспорт и связь, торговля, финансы, бизнес-услуги. Регрессионный анализ был выполнен с применением моделей Хекмана, двойственного пробита и бинарного пробита с непрерывным эндогенным регрессором (доля работников со срочными трудовыми договорами). Его результаты показали, что срочные трудовые договоры оказывают положительное влияние на инновационную активность предприятий лишь в ограниченных масштабах: уровень последней обратно пропорционален доле работников соответствующей формы занятости.

Ключевые слова: инновационная активность предприятий; срочные трудовые договоры; нестандартная занятость; человеческий капитал и инновации; инвестиции; Россия.



Smirnykh, Larisa. (2016) Is Flexible Labor Good for Innovation? Evidence from Russian Firm-level Data. Foresight and STI Governance, vol. 10, no 4, pp. 60–70. DOI: 10.17323/1995-459X.2016.4.60.70.

The level of innovation activity of the Russian enterprises is inferior to the level of innovation activity of enterprises in developed countries. At the same time, Russian enterprises actively use fixed-term contracts, which help them to reduce the labor costs and adapt to changes in demand, to increase the flexibility of labor and improve the selection of employees at the workplaces. Fixed-term contracts can contribute to innovation, because they enhance the flexibility of labor relations and create savings in the use of workers. However, fixed-term contracts can reduce the likelihood of innovation because they reduce investment in human capital, leading to a reduction in labor productivity. Which trends dominate in labor relations is the subject of this study.For the study we used data about enterprises from the annual Russian Enterprises Survey in 2014. The sample is representative for Russia and includes small, medium and large enterprises with more than 30 employees in seven sectors (mining, industry, construction, transport and communications, trade, finance, business services). For the analysis, we used bivariate probit model, Heckman correction model and probit model with continuous endogenous regressor (the share of workers with fixed-term labor contracts). The results showed that fixed-term contracts have a positive effect on the innovation activity of enterprises only when they are used in a limited quantity. With an increase in the percentage of workers with fixed-term contracts, the likelihood of innovation activity of enterprises declines.

Keywords: innovative activity of enterprises; types of innovation; fixed-term contracts; non-standard employment; human capital and innovation; investment; Russia.

Ссылка на статью

Более рання версия исследования опубликована в виде препринта
Смирных Л. И. Инновации на российских предприятиях: есть ли влияние срочных трудовых договоров? WP15/2015/04 – М.: ИД ВШЭ, 2015. – 31 с.