• A
  • A
  • A
  • АБВ
  • АБВ
  • АБВ
  • А
  • А
  • А
  • А
  • А
Обычная версия сайта

Рощин С. Ю., Сидорова А. С., Солнцев С. А. Структура зарплат в российской экономике: что говорят данные предприятий. WP15/2018/01 – М.: ИД ВШЭ, 2018. – 22 с.

Для российского рынка труда характерна ценовая подстройка к шокам (гибкость заработных плат), а не количественная (подстройка за счет занятости). Одним из основных механизмов гибкости зарплат в российской экономике является высокая доля переменной части, что позволяет предприятиям проще реагировать на шоки. На основе данных опросов российских предприятий основных секторов экономики за 2009-2017 гг. были оценены детерминанты вариативности поведения предприятия в использовании переменной части зарплат. Полученные результаты показывают, что более высокая доля переменной части характерна для предприятий, находящихся в хорошем финансовом положении, осуществлявших крупные инвестиции, платящих более высокие зарплаты и имеющих большую численность работников.

Классификация JEL: J31, J50, M52.

Ключевые слова: российский рынок труда, структура заработных плат, переменная часть заработной платы, гибкость заработных плат, подстройка рынка труда, кадровая политика.


Roshchin S., Sidorova A., Solntsev S. Wage Structure in Russian Economics: Empirical Evidence from Enterprise Survey. Working paper WP15/2018/01 – Moscow : Publishing House of the Higher School of Economics, 2018. – 22 p. (in Russian).


Russian labour market uses price adjustment (wage flexibility) to shocks rather than quantitative one (employment). One of the main mechanisms of wage flexibility in Russian economy is a high share of the non-base (variable) wage component that makes it easier for enterprises to respond to shocks. Using data of survey of Russian enterprises from main sectors of the Russian economy for 2009-2017, the determinants of variability in the enterprises’ behavior of the non-base wage component usage a were evaluated. The obtained results show that a higher proportion of the non-base wage component demonstrates enterprises in a good financial position, with large investments, higher wages and a large number of employees.

JEL Classification: J31, J50, M52

Keywords: Russian labour market, wage structure, non-base wage component wage flexibility, labour market adjustment, human resource management.

 Текст препринта (PDF, 799 Кб)


 

Нашли опечатку?
Выделите её, нажмите Ctrl+Enter и отправьте нам уведомление. Спасибо за участие!
Сервис предназначен только для отправки сообщений об орфографических и пунктуационных ошибках.