Обследование ВВВРТ

Взаимодействие внутреннего и внешнего рынков труда (ВВВРТ) является ежегодным опросом предприятий об особенностях кадровой политики. Проводится с 2009 г. по заказу ЛИРТ. Ежегодно опрашивается 1000-2000 предприятий из различных секторов экономики и субъектов РФ. БД является частью одноименного проекта.

Дизайн выборки
Формат и дизайн выборки ВВВРТ конструировался опираясь на опыт коллег из института исследований рынка труда в Германии (Institut for Employment Research, IAB, Nuernberg, PhD Lutz Bellman), которые проводят опросы предприятий по Германии с 1993 года (по Восточной Германии с 1996 года), а также опыта коллег из университета Ганновера (Prof Knut Gerlach), которые проводят с 1994 года опросы предприятий Нижней Саксонии (Hannover Firm Panel (HFP)). Обе базы данных по Германии корреспондируют друг с другом. Результаты по России могут быть сопоставимы с этими базами данных по большинству показателей, на что при проведении исследований делается постоянно ссылка. Начиная с 2011 года мониторинговое исследование «Взаимодействие внутренних и внешних рынков труда» было дополнено блоком вопросов об имеющихся и недостающих навыках работников в компаниях. Этот блок создавался при методологической поддержке Всемирного Банка и включает в себя вопросы аналогичных исследований, проводимых Всемирным Банком в других странах.


Публикации на основе данных ВВВРТ 

Монографии и доклады:

• Российский рынок труда: тенденции, институты, структурные изменения. Доклад ЦеТИ и ЛИРТ НИУ ВШЭ для ЦСР. – М.: НИУ ВШЭ, 2017. – 148 с.
• Развитие навыков для инновационного роста в России. Доклад Всемирного банка. – М.: «Алекс», 2015. – 172 с.
• Vasiliev, Kirill; Lukiyanova, Anna; Chugunov, Dmitry; Maltseva, Inna; Shulga, Ivan; Rutkowski, Jan J.; Cahu, Paul Marie Michel; Travkin, Pavel; Roshchin, Sergey; Nellemann, Soren. 2013. Developing skills for innovative growth in the Russian Federation . Washington DC : World Bank. 

• Roshchin S., Travkin P. (2017) Determinants of on-the-job training in enterprises: the Russian case // European Journal of Training and Development , 41(9), P. 758-775.
• Рощин С.Ю., Травкин П.В. Дополнительное профессиональное обучение на российских предприятиях // Журнал Новой экономической ассоциации. 2015. № 2. С. 150-171.
• Травкин П. В. Оценка отдачи от дополнительного профессионального обучения российских работников: подход с учетом влияния способностей на заработную плату. WP15/2013/02. – М.: ИД ВШЭ, 2013. – 64 с.

• Smirnykh L., Worgotter A. (2019) The importance of institutional and organizational characteristics for the use of fixed-term contracts in Russia. Journal of East European Management Studies, vol. 24, no 1, pp. 89 - 121.
• Смирных Л.И. Какие предприятия используют временных работников? В кн.: Неустойчивость занятости: международный и российский контексты будущего сферы труда / Под ред. Бобкова В.Н., Москва, Изд-во РеалПринт, 2017
• Smirnykh, L. (2016) Is Flexible Labor Good for Innovation? Evidence from Russian Firm-level Data. Foresight and STI Governance, vol. 10, no 4, pp. 60–70. DOI: 10.17323/1995-459X.2016.4.60.70
• Smirnykh, L. and A. Worgotter. Non-standard contracts, flexibility and employment adjustment: Empirical evidence from Russian establishment data. OECD Economics Department Working Papers, No 1253, 2015.
• Смирных Л. И. Заемный труд в России: быть или не быть? (оценка опыта российских предприятий) // Вопросы экономики. 2013. № 12. С. 123-140.
• Smirnykh L. I. Agency Work in Russia: To Be or Not to Be? // Problems of Economic Transition. 2014. Vol. 57. No. 2. P. 56-79.
• Смирных Л. И. Срочные трудовые договоры: влияние на движение рабочей силы и рабочих мест // Уровень жизни населения регионов России. 2014. №4. С. 28-36.
• Смирных Л.И. Срочные трудовые договоры: движение вперёд или бег на месте? // Вестник ВГУ, Серия Экономика и управление, 2014, N 4. С. 25-33.
• Smirnykh, L. and A. Worgotter. Why do Russian Firms Use Fixed-Term and Agency Work Contracts?, IZA Policy Paper No. 54 (также доступен как OECD Economics Department Working Papers, No. 1014)
• Смирных Л.И. Нестандартные трудовые договора: опыт российских предприятий // В кн.: XII Международная научная конференция по проблемам развития экономики и общества. Книга 1. Москва: НИУ ВШЭ, 2012. - C. 435—443.

• Rozhkova K., Roshchin S., Solntsev S. Wage adjustment practices in Russian firms // Russian Management Journal. 2020. Vol. 18. No. 2. P. 217-234.
• Рощин С.Ю., Сидорова А.С., Солнцев С.А. Структура заработной платы и кадровая политика российских компаний // Российский журнал менеджмента. 2018. 16. № 4. C. 481–498.
• Rozhkova K., Roshchin S., Solntsev S. Wage Adjustment Policies In Russian Firms. Higher School of Economics Working Papers in Economics, WP BRP 205/EC/2018

• Roshchin S., Solntsev S., Vasilyev D. (2017) Recruiting and Job Search Technologies in the Age of Internet. Foresight and STI Governance, vol. 11, no 4, pp. 33–43. DOI: 10.17323/2500-2597.2017.4.33.43
• Солнцев С. А., Рощин С. Ю. Как компании ищут работников: эмпирические оценки по российским предприятиям // Российский журнал менеджмента. 2017. Т. 15. № 2. С. 173-192.

• Мироненко O.Н. Факторы издержек защиты занятости для работодателей (эмпирическое исследование по межстрановой выборке предприятий) // Вопросы экономики. 2014. № 7. С. 127-143.
• Мироненко О. Н. Адаптация российских работодателей к требованиям законодательства о защите занятости // Российский журнал менеджмента, Т.10, №3, 2012 г.

• Светлана Салтанова. Гибкие зарплаты. Как премии сотрудникам спасают работодателей // IQ.HSE.RU, 16.10.2018
• Евгений Карасюк. Работа не волк. Почему рынок труда в России не перестает удивлять? // Republic, 23.03.2017
• Ольга Кувшинова. Чиновники бьются не с той тенью // Ведомости, 22.03.2017
• Дмитрий Бутрин. По месту жительства и зарплата // Коммерсантъ, 22.03.2017
• Светлана Салтанова. Каких сотрудников ищут компании в Сети // IQ.HSE.RU, 3.10.2016
• Профобучение способствует росту производительности труда // IQ.HSE.RU, 13.11.2014
• Мария Денисова. Более трети предприятий нанимают работников по срочным договорам // Открытая экономика, 12.12.2014 
• Мария Денисова. Профобучение способствует росту производительности труда // Открытая экономика, 19.09.2014 
• Сергей Петухов. Рынок труда портят мигранты, кумовство и чересчур умные работники // РИА Новсти, 06.02.2013  
• Мария Денисова. Трудовое законодательство тормозит и увольнения, и найм // Открытая экономика, 07.02.2013 
• Ольга Солодская. Заемный труд требует особого регулирования // Открытая экономика, 12.02.2013 
• Дарья Николаева. Аренду персонала подвергли экспертной оценке // Коммерсант, 21.02.2013 
• Полина Самойлова. Подсчет пупырышков. Заемный труд в России отчасти «посчитали» / Солидарность, 27. 02. 2013 
• Мария Денисова. Десять актуальных социальных исследований Высшей школы экономики, январь-февраль 2013 // Открытая экономика, 01.03.2013 
• Анна Курская. Нехватка навыков у работников стала болевой точкой российского бизнеса // РИА Новости, 04.03.2013 
• Инфографика «Инновационная экономика: чего не хватает для успешной работы» // РИА Новости, 04.03.2013
• Мультимедийный круглый стол «Инновационная экономика: чего не хватает для успешной работы» // РИА Новости, 14.03.2013 

• Семинар ЛИРТ «Оценка отдачи от дополнительного профессионального обучения российских работников: подход с учетом влияния способностей на заработную плату». Репортаж о семинаре, материалы семинара, видеозапись семинара.
• Семинар ЛИРТ «Факторы издержек защиты занятости для работодателей: эмпирические оценки по межстрановой выборке предприятий». Репортаж о семинаре, материалы семинара, видеозапись семинара
• Семинар ЛИРТ «Заёмный труд в России: быть или не быть?». Репортаж о семинаре, материалы семинара, видеозапись семинара.
• Семинар ЛИРТ «Дополнительное профессиональное обучение в России: влияние на заработную плату работников». Репортаж о семинаре, материалы семинара, видеозапись семинара.

• Лаборатория исследования рынка труда НИУ ВШЭ
• Министерство науки и высшего образования РФ
• Министерство труда РФ
• Всемирный банк
• ОЭСР 
• Программа международной компетенции взрослых, реализуемая НИУ ВШЭ при поддержке Правительства РФ